Từ ngày 02-05/7/2024, tại Phòng 620 tòa nhà B, Tổng công ty đã tổ chức đánh giá năng lực nhân viên Quản lý luồng không lưu, nhân viên Thông báo Hiệp đồng bay và nhân viên Phép bay - Kế hoạch bay năm 2024.

Theo Quyết định số 3022/QĐ-QLB ngày 21/5/2024, Tổ đánh giá năng lực Nhân viên Quản lý luồng không lưu, Thông báo - Hiệp đồng bay, Phép bay - kế hoạch bay thuộc Trung tâm Quản lý luồng không lưu được thành lập, gồm có 08 thành viên do ông Nguyễn Hữu Sơn, Phó Trưởng Ban Không lưu làm Tổ trưởng, cùng với các cán bộ, chuyên viên thuộc các cơ quan chuyên môn của Tổng công ty và Trung tâm Quản lý luồng không lưu.

Họp khai mạc đánh giá năng lực nhân viên tại Trung tâm Quản lý luồng không lưu

Việc đánh giá năng lực dựa trên Bộ tiêu chí đánh giá năng lực của Tổng công ty, nhằm mục đích đánh giá tổng hợp về kiến thức, kỹ năng, thái độ của cá nhân được thể hiện thông qua những hành vi cụ thể nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc mà cá nhân đó đang đảm nhiệm. Người lao động có thể dự đánh giá tại nhiều vị trí theo yêu cầu công việc thực tế và nhu cầu sử dụng lao động của Trung tâm. Việc đánh giá năng lực chú trọng đánh giá khả năng vận dụng kinh nghiệm để xử lý các tình huống thực tế khác nhau một cách an toàn, hiệu quả nhất. Thông qua đó, để kịp thời phát hiện những hành vi, thái độ có thể gây ảnh hưởng đến an toàn, nhằm xây dựng phương án huấn luyện đào tạo và bố trí sắp xếp lao động hợp lý, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực.

Nhân viên Phép bay kế hoạch bay đang kiểm tra thực hành trên máy

Việc thực hiện đánh giá nhân viên tại các vị trí Kíp trưởng Thông báo - Hiệp đồng bay, Nhân viên Thông báo - Hiệp đồng bay, Nhân viên Phép bay - Kế hoạch bay, Nhân viên Quản lý luồng không lưu, được Tổ đánh giá triển khai một cách khách quan, công bằng, toàn diện, dân chủ và công khai đối với từng người dự đánh giá.

Nhân viên Quản lý luồng không lưu đang trả lời các câu hỏi tình huống

Trong thời gian thực hiện đánh giá, Lãnh đạo Trung tâm Quản lý luồng không lưu luôn sát sao, quan tâm và chỉ đạo các cơ quan chuyên môn của Trung tâm phối hợp chặt chẽ với Tổ đánh giá. Qua công tác đánh giá năng lực, Lãnh đạo Trung tâm đã nắm bắt được điểm mạnh, điểm yếu của từng người lao động, qua đó có kế hoạch bố trí và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong Trung tâm.

PHÒNG TCCB-LĐ